Laboratorios Galindo S.C.

1. Objetivo

​

Garantizar un entorno de trabajo, aprendizaje y prestación de servicios libre de cualquier forma de discriminación, promoviendo la equidad, el respeto, la diversidad y la inclusión para todas las personas, en cumplimiento con la legislación mexicana y los principios de derechos humanos.

2. Alcance

​

Esta política aplica a todas las personas que colaboran, interactúan o reciben servicios de Laboratorios Galindo S.C., incluyendo empleados, estudiantes, proveedores, clientes, pacientes, visitantes y cualquier otro actor vinculado con nuestras actividades.

3. Declaración de No Discriminación

​

Laboratorios Galindo S.C. prohíbe estrictamente cualquier forma de discriminación, directa o indirecta, basada en:

• Raza o etnia

• Color de piel

• Nacionalidad o lugar de origen

• Religión o creencias

• Sexo o género

• Orientación sexual

• Identidad o expresión de género

• Edad

• Discapacidad física, mental, intelectual o sensorial

• Estado civil

• Condición socioeconómica

• Opiniones políticas

• Idioma

• Estado de salud (incluido VIH)

• Embarazo, maternidad, paternidad o estado parental

• Características genéticas

• Situación migratoria

• Condiciones de trabajo

• Cualquier otra condición o característica humana protegida por la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación

4. Definición de Discriminación

​

De acuerdo con el artículo 1 de la LFED:

“Se entiende por discriminación toda distinción, exclusión o restricción que, basada en uno o más motivos, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad de trato.”

Laboratorios Galindo S.C. adopta esta definición como base de su política institucional.

5. Conductas Prohibidas

​

Se consideran conductas discriminatorias, entre otras:

• Trato desigual en procesos de selección, promoción, capacitación o asignación de tareas

• Comentarios ofensivos o lenguaje discriminatorio

• Exclusión, marginación deliberada o acoso

• Uso de estereotipos para descalificar o limitar a una persona

• Represalias contra quien denuncie actos de discriminación

6. Mecanismos de Denuncia

​

Cualquier persona que se sienta afectada por actos de discriminación podrá presentar su queja de forma confidencial a través de los siguientes medios:

• Correo electrónico: atencion.clientes@laboratoriosgalindo.com

• Correo electrónico: contacto@laboratoriosgalindo.com

• Directamente con el Gerente de la sucursal correspondiente

La queja de un paciente o usuario de los servicios no deberá dar lugar a ningún tipo de represalia ni acción discriminatoria.

7. Responsabilidades Institucionales

​

Todos los integrantes de la organización deben:

• Contribuir activamente a un entorno libre de discriminación

• Denunciar cualquier conducta discriminatoria observada o vivida

• Participar en procesos de formación sobre diversidad, inclusión y derechos humanos

• Respetar los principios de igualdad y trato digno en toda relación laboral y profesional

8. Sanciones

​

Las violaciones a esta política serán investigadas conforme al procedimiento interno de atención de quejas. De comprobarse los actos discriminatorios, se aplicarán las sanciones correspondientes conforme a la normativa institucional y a la legislación vigente.

9. Compromiso Institucional

​

Laboratorios Galindo S.C. se compromete a fomentar una cultura de igualdad, inclusión, dignidad y respeto a los derechos humanos, conforme a lo establecido por la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y las recomendaciones del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED).